For decades, 美国各地的医疗机构都在考虑引入基于价值的医疗要素, 比如人头分配和共享储蓄支付, bet8网站备用补偿计划. 虽然以价值为基础的护理理念在整个行业中普遍存在, 改变的尝试往往是微不足道的. 其结果是,在现有的严重依赖单位产量的薪酬模式(如产量)之外,附加了质量奖金或行为激励.g., WRVUs). 一个令人困惑且常常相互矛盾的问题是,bet8网站备用领导层几十年来一直强调能够推动创收活动的专业bet8娱乐(例如:医疗保健).g.、手续、辅助bet8娱乐). 主要问题是,引入以价值为基础的要素的努力没有集中于真正以风险为基础的概念,例如:
- 管理人群或一组病人.
- 指导护理到适当的专家和bet8娱乐地点.
- 利用适当的照顾和bet8娱乐.
- 奖励bet8网站备用的良好医疗实践和管理更多的人口
基于价值的薪酬的时代终于到来了
为什么现在是bet8网站备用接受基于价值的概念并通过基于价值的补偿与雇佣bet8网站备用和网络bet8网站备用保持一致的关键时刻,有几个原因.
- 联邦政府正通过“医疗保险优势”(Medicare Advantage)将其整个机构投入到一个以价值为基础的未来, 初级保健bet8网站备用(PCP)直接承包, bundled payments, 以及其他创新模式. (2019年10月修订bet8网站备用自我转诊和反回扣法规的拟议规则继续允许基于价值的安排的灵活性.)
- 全国bet8网站备用短缺, 特别是关于pcp, 是否需要部署具有创造性和多方面的护理团队, 哪些最适合支持基于价值的护理理念. 其中一份报告显示,到2025年,pcp的短缺将超过5万人.
- 患者正在寻求缓解日益增长的医疗费用, 比如增加保费、免赔额和自付费用.
- 在薪酬计划中包括基于价值的要素,可以通过展示bet8网站备用与这些概念的一致性,使与健康计划的谈判更容易.
正确对待基于价值的薪酬
在过去的20年里, 我们发现,bet8网站备用没有把重点放在适当的补偿要素上,以支持基于价值的医疗模式. In addition, 许多组织在考虑基于价值的模型时受到遵从性限制的约束,因为他们不相信这些模型符合公平市场价值(FMV)。. CMS正试图通过对斯塔克法提出基于价值的实体例外来缓解这些担忧. 通过与创新人士合作, 有远见的客户, 我们已经确定了基于价值的薪酬模型的关键属性. 要转向基于价值的薪酬模式,组织必须:
- 引入风险承担实体, 要么通过健康计划,要么通过与付款人建立基于风险的重大报销模式. 这将使该组织能够利用医师小组基于价值的努力的财务优势.
- 注重以初级保健为中心的团队来管理患者群体. 这些团队最适合为组织提供价值和创造经济利益.
- 给bet8网站备用带来巨大的风险, 这将导致薪酬在当前水平上大幅增加. 为bet8网站备用提供额外的资金使他们的努力更有价值,并激励他们协调病人的护理.
从今天开始转变
真正产生影响, 上述概念的引入不能是渐进的, 即使是那些几乎没有基于价值的薪酬历史的集团. 补偿的重要部分, as much as 40%, 需要专注于这些概念来驱动适当的行为. 向以价值为基础的模式转变的bet8网站备用将得到市场的奖励,并促进协作环境和改善提供者的参与. In future posts, 我们将讨论适用于您的市场的策略和战术,以及对FMV流程的影响.
2020年5月29日发布